單項(xiàng)選擇題專業(yè)技術(shù)人員要具有勇于探索的心理和精神狀態(tài)，對新事物具有極強(qiáng)的好奇心和敏感性。說明專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備的能力是（）。
A.淵博的知識
B.正確的動(dòng)機(jī)
C.解放的思想
D.頑強(qiáng)的性格
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1.單項(xiàng)選擇題專業(yè)技術(shù)人員是否有正確的態(tài)度和自信心，指的是四因素法中的（）。
A.技能
B.環(huán)境
C.態(tài)度
D.知識
2.單項(xiàng)選擇題抓住事物的缺點(diǎn)進(jìn)行分析，以確定發(fā)明對象的創(chuàng)新技法稱為（）。
A.缺點(diǎn)列舉法
B.特性列舉法
C.成對列舉法
D.主體附加法
3.單項(xiàng)選擇題主管通過他人的匯報(bào)、反映某專業(yè)技術(shù)人員的績效情況的信息收集方法稱為（）。
A.工作記錄法
B.觀察法
C.他人反饋法
D.問卷調(diào)查法
4.單項(xiàng)選擇題職業(yè)經(jīng)理人要有應(yīng)付突發(fā)事件、處理突發(fā)事件，并能有效控制整個(gè)局面，防止事態(tài)的擴(kuò)大，注重事故的善后處理。說明現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理應(yīng)具備（）素質(zhì)。
A.控制力
B.創(chuàng)造力
C.親和力
D.穿透力
5.單項(xiàng)選擇題在團(tuán)隊(duì)績效指標(biāo)的確定方法中，當(dāng)團(tuán)隊(duì)和組織之間的聯(lián)系很重要，但團(tuán)隊(duì)績效和組織目標(biāo)之間的關(guān)系卻不很清楚，常用的方法是（）。
A.工作流程法
B.客戶關(guān)系法
C.組織績效目標(biāo)法
D.績效金字塔法
最新試題
一般來說，在以下哪些時(shí)間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會(huì)獲得較好的效果？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
趨中效應(yīng)：指從一個(gè)人工作績效的某個(gè)方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
題型：判斷題
“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來的。
題型：單項(xiàng)選擇題
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）
題型：多項(xiàng)選擇題
制定績效計(jì)劃時(shí)提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
信息的主要特性包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
題型：判斷題
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲(chǔ)媒體。
題型：判斷題
標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。
題型：判斷題
在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。
題型：判斷題