A.任務(wù)特征
B.任務(wù)目標(biāo)
C.資源提供
D.評價和反饋
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.策略
B.方法
C.渠道
D.廣告促銷策劃
A.組織的創(chuàng)新氛圍
B.團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新氛圍
C.工作任務(wù)的特性
D.個人的受教育水平
A.組織績效
B.部門績效
C.個人績效
D.公司績效
A.提供績效考評的基礎(chǔ)依據(jù)
B.發(fā)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員績效問題并提出績效提升的意見和建議
C.研究專業(yè)技術(shù)人員績效優(yōu)異或低下的深層次原因
D.總結(jié)、推廣技術(shù)人員績效優(yōu)異或低下的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
A.影響力和執(zhí)行力
B.創(chuàng)造力和學(xué)習(xí)力
C.親和力和企劃力
D.穿透力和控制力
最新試題
“目標(biāo)管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來的。
()是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。
以下哪些是社會調(diào)查研究中運(yùn)用最為普遍的工具?()
“止于所不能不止”,要求作者在寫作時,該說的一定要說清楚,不惜筆墨。
標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位,它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
趨中效應(yīng):指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
績效考核就是績效管理,績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計(jì)申訴程序等環(huán)節(jié)。