A.績效計劃
B.績效實施
C.績效考評
D.績效反饋
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.信息收集
B.整合信息
C.作出判斷
D.作出獎勵
A.當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員需要幫助時
B.當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員征求你的意見時
C.當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員通過培訓(xùn)掌握了新技能時
D.當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了一個可以改進(jìn)績效的機(jī)會時
A.數(shù)字型KPI
B.時限型KPI
C.項目型KPI
D.混合型KPI
A.績效監(jiān)控旨在通過提高個體績效水平來改進(jìn)部門和組織的績效
B.績效監(jiān)控是一個持續(xù)溝通的
C.績效輔導(dǎo)和收集績效信息是績效監(jiān)控的重要任務(wù)
D.績效監(jiān)控比績效計劃更重要
A.評價標(biāo)準(zhǔn)
B.評價指標(biāo)
C.評價主體
D.評價客體
最新試題
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進(jìn)行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯誤的是（）
（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評指標(biāo)少于10個的情況。
以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具？（）
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率？（）
“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。
（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
下列哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的？（）
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點主要包括了（）