A.專業(yè)技術(shù)人員技能
B.內(nèi)部機會
C.外部環(huán)境
D.激勵效應
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.藝術(shù)和文學創(chuàng)作都必須源于生活,只有源于生活的東西才是具有生命力的東西,才能為人們所熟知所接受
B.正視創(chuàng)新內(nèi)核
C.生活中有意識培養(yǎng)創(chuàng)新能力
D.永遠學習
A.不管是否專業(yè)對口
B.為了混‘工作經(jīng)驗’
C.只為在簡歷上會增加漂亮的一筆
D.應盡量選擇與自身專業(yè)相關(guān)的崗位和自己有興趣的崗位
A.工作分析法
B.個案研究法
C.問卷調(diào)查法
D.專題訪談法
A.學習能力
B.執(zhí)行能力
C.專業(yè)能力
D.溝通能力
A.極大豐富
B.形態(tài)多樣
C.傳遞迅速及時
D.全球傳播、互動交流
最新試題
績效考核就是績效管理,績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
“目標管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。
創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。
網(wǎng)絡信息傳播的特點主要包括了()
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位,它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
趨中效應:指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
()指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素,是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則,這里的“A”指的是()
()是由美國學者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。
平衡計分卡的維度主要包括了()