A.課題選擇
B.研究設(shè)計
C.調(diào)查計劃
D.資料分析
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A.專業(yè)技術(shù)人員
B.設(shè)備
C.主管
D.環(huán)境
A.文獻研究法
B.實證研究法
C.功能分析法
D.個案研究法
A.時間、場所的選擇
B.認真傾聽專業(yè)技術(shù)人員解釋
C.主管應(yīng)少提一些開放性的問題
D.善于給專業(yè)技術(shù)人員下臺階、以積極的方式結(jié)束面談
A.組織績效
B.部門績效
C.個人績效
D.公司績效
A.傳統(tǒng)的思想
B.正確的動機
C.獨立的品格
D.頑強的性格、良好的職業(yè)道德
最新試題
以下表示績效結(jié)果的概念的有（）
（）是指進行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。
“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是（）
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。
（）指的是對研究對象進行“質(zhì)”的方面的分析。
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括了（）
社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計申訴程序等環(huán)節(jié)。