A.強調(diào)短期目標(biāo)
B.目標(biāo)設(shè)置困難
C.無法權(quán)變
D.無法形成激勵
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你可能感興趣的試題
A.課題選擇
B.研究設(shè)計
C.調(diào)查計劃
D.資料分析
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.設(shè)備
C.主管
D.環(huán)境
A.文獻研究法
B.實證研究法
C.功能分析法
D.個案研究法
A.時間、場所的選擇
B.認(rèn)真傾聽專業(yè)技術(shù)人員解釋
C.主管應(yīng)少提一些開放性的問題
D.善于給專業(yè)技術(shù)人員下臺階、以積極的方式結(jié)束面談
A.組織績效
B.部門績效
C.個人績效
D.公司績效
最新試題
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。
（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是（）
社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率？（）
（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評指標(biāo)少于10個的情況。
以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具？（）
“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。
標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）