A.不良賬款比率
B.離職率
C.平均工資增幅
D.客戶滿意度
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A.利潤率
B.車輛費用預(yù)算達成率
C.基層員工離職率
D.黨辦、工會費用預(yù)算達成率
A.績效考核指標應(yīng)盡可能量化
B.管理人員所在部門的績效與其個人績效等同
C.績效指標的說明可以采用一些行業(yè)專用語
D.考評標準可以包括數(shù)量、成本、時間、質(zhì)量、行為等方面
A.同級考評
B.自我考評
C.外部人員考評
D.下級考評
A.應(yīng)與薪酬直接掛鉤
B.可用于考評部門和員工個人
C.可采用360度考評去進行考評
D.主要用于考評企業(yè)中高層干部
A.具有固定的格式
B.包含特定的制定流程
C.由主管和員工共同商定
D.主管、員工、人力資源部門同時簽字才能生效
最新試題
趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
基于工作標準的績效評價方法主要包括了（）
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率？（）
一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計申訴程序等環(huán)節(jié)。
“目標管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。
當代中國教師的職業(yè)特點主要為（）
創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。
在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常指的是信息的（）
（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評指標少于10個的情況。
績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。