A.利潤率
B.車輛費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率
C.基層員工離職率
D.黨辦、工會費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.績效考核指標(biāo)應(yīng)盡可能量化
B.管理人員所在部門的績效與其個人績效等同
C.績效指標(biāo)的說明可以采用一些行業(yè)專用語
D.考評標(biāo)準(zhǔn)可以包括數(shù)量、成本、時間、質(zhì)量、行為等方面
A.同級考評
B.自我考評
C.外部人員考評
D.下級考評
A.應(yīng)與薪酬直接掛鉤
B.可用于考評部門和員工個人
C.可采用360度考評去進(jìn)行考評
D.主要用于考評企業(yè)中高層干部
A.具有固定的格式
B.包含特定的制定流程
C.由主管和員工共同商定
D.主管、員工、人力資源部門同時簽字才能生效
A.工作態(tài)度考核要摒棄人以外的因素與條件
B.工作態(tài)度指標(biāo)因被考核者的不同而存在差異
C.工作態(tài)度的考核重點(diǎn)是認(rèn)真程度、責(zé)任度、努力程度等
D.工作態(tài)度是工作能力向工作績效轉(zhuǎn)化的中介
最新試題
以下表示績效結(jié)果的概念的有()
創(chuàng)新人格化能力主要包括了()
創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。
“目標(biāo)管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來的。
()是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法,這種方法比較適合于考評指標(biāo)少于10個的情況。
社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
()是教師教學(xué)設(shè)計中的核心部分。
()指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素,是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了()
當(dāng)代中國教師的職業(yè)特點(diǎn)主要為()