A.績效考核指標(biāo)應(yīng)盡可能量化
B.管理人員所在部門的績效與其個人績效等同
C.績效指標(biāo)的說明可以采用一些行業(yè)專用語
D.考評標(biāo)準(zhǔn)可以包括數(shù)量、成本、時間、質(zhì)量、行為等方面
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A.同級考評
B.自我考評
C.外部人員考評
D.下級考評
A.應(yīng)與薪酬直接掛鉤
B.可用于考評部門和員工個人
C.可采用360度考評去進(jìn)行考評
D.主要用于考評企業(yè)中高層干部
A.具有固定的格式
B.包含特定的制定流程
C.由主管和員工共同商定
D.主管、員工、人力資源部門同時簽字才能生效
A.工作態(tài)度考核要摒棄人以外的因素與條件
B.工作態(tài)度指標(biāo)因被考核者的不同而存在差異
C.工作態(tài)度的考核重點(diǎn)是認(rèn)真程度、責(zé)任度、努力程度等
D.工作態(tài)度是工作能力向工作績效轉(zhuǎn)化的中介
A.制造型企業(yè)將安全生產(chǎn)設(shè)為否決指標(biāo)
B.銷售類企業(yè)將管理成本設(shè)為否決指標(biāo)
C.金融企業(yè)將醬利潤率設(shè)為否決指標(biāo)
D.餐飲公司將顧客滿意度設(shè)為否決指標(biāo)
最新試題
下列哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的？（）
以下屬于信息的感覺媒體的是（）
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了（）
（）是指進(jìn)行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機(jī)等輸入媒體，以及顯示器、打印機(jī)和揚(yáng)聲器等輸出媒體。
以下哪些是社會調(diào)查研究中運(yùn)用最為普遍的工具？（）
一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計申訴程序等環(huán)節(jié)。
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。
制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）
“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。