A.績效管理制度需要做哪些修改調(diào)整
B.各績效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調(diào)的情況
C.績效考評指標體系與考評標準是否科學合理
D.績效管理與成本利潤變化、人事變動等工作是否銜接得當
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A.不良賬款比率
B.離職率
C.平均工資增幅
D.客戶滿意度
A.利潤率
B.車輛費用預算達成率
C.基層員工離職率
D.黨辦、工會費用預算達成率
A.績效考核指標應盡可能量化
B.管理人員所在部門的績效與其個人績效等同
C.績效指標的說明可以采用一些行業(yè)專用語
D.考評標準可以包括數(shù)量、成本、時間、質(zhì)量、行為等方面
A.同級考評
B.自我考評
C.外部人員考評
D.下級考評
A.應與薪酬直接掛鉤
B.可用于考評部門和員工個人
C.可采用360度考評去進行考評
D.主要用于考評企業(yè)中高層干部
最新試題
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
當代中國教師的職業(yè)特點主要為（）
制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）
個人績效是組織績效的根本和基礎，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常指的是信息的（）
（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關鍵因素，是專業(yè)技術人員最為關心的敏感環(huán)節(jié)。
基于工作標準的績效評價方法主要包括了（）
“目標管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。
社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關鍵在于抽樣。