A.靈活性和適應(yīng)性較強(qiáng)，有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作和配合
B.有利于開(kāi)發(fā)新技術(shù)，新產(chǎn)品和激發(fā)組織成員的創(chuàng)造性
C.組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性較差，雙重職權(quán)關(guān)系容易引起沖突
D.不會(huì)導(dǎo)致項(xiàng)目經(jīng)理過(guò)多，機(jī)構(gòu)臃腫的弊端
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.目標(biāo)創(chuàng)新
B.技術(shù)創(chuàng)新
C.文化創(chuàng)新.
D.環(huán)境創(chuàng)新
A.控制是為了保證組織中的各項(xiàng)活動(dòng)按計(jì)劃進(jìn)行的
B.控制是通過(guò)“監(jiān)督”和“糾偏”來(lái)實(shí)現(xiàn)的
C.控制的必要性是由外部環(huán)境的變化和組織內(nèi)部的變化決定的
D.控制的對(duì)象為人員，財(cái)務(wù)，作業(yè)，信息和組織的總體績(jī)效
A.信息交流速度快
B.信息容易失真
C.信息較為準(zhǔn)確
D.溝通效率較高
A.績(jī)效考核和激勵(lì)行為
B.領(lǐng)導(dǎo)方式和激勵(lì)行為
C.領(lǐng)導(dǎo)方式和組織結(jié)構(gòu)
D.績(jī)效考核和組織結(jié)構(gòu)
A.職位權(quán)力、領(lǐng)導(dǎo)者性格、上下級(jí)關(guān)系
B.下屬素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)者性格、上下級(jí)關(guān)系
C.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、下屬素質(zhì)、任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.職位權(quán)力、任務(wù)結(jié)構(gòu)、上下級(jí)關(guān)系
最新試題
預(yù)算控制的功能包括（）。
要形成和建設(shè)組織文化，領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的舉措有哪些？（）
分析組織內(nèi)部環(huán)境時(shí)，需要考察哪些方面的因素？（）
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非正式權(quán)力的是（）。
有效控制應(yīng)堅(jiān)持的原則包括（）。
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時(shí)，CEO應(yīng)該注意（）。
小剛所在公司實(shí)現(xiàn)了快速增長(zhǎng)，組織規(guī)模不斷擴(kuò)大。為加強(qiáng)對(duì)各部門的管理，CEO增加了管理層級(jí)數(shù)量，這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會(huì)影響（）。
分析經(jīng)營(yíng)環(huán)境的結(jié)果可以用于哪些方面？（）
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過(guò)多，超過(guò)了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門，這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮（）。
某公司CEO希望提高決策效率，為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。