A.工作投入標(biāo)準(zhǔn)化
B.工作過程標(biāo)準(zhǔn)化
C.工作成果標(biāo)準(zhǔn)化
D.工作技能標(biāo)準(zhǔn)化
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A.獲取全面的、最佳的經(jīng)濟(jì)效果
B.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.提高產(chǎn)品質(zhì)量
D.獲取更多的客戶
A.國際標(biāo)準(zhǔn)
B.國家標(biāo)準(zhǔn)
C.部頒標(biāo)準(zhǔn)
D.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
A.科學(xué)性
B.群眾性
C.先行性
D.依賴性
A.競爭對手總體情況的調(diào)查
B.競爭對手競爭能力的調(diào)查
C.競爭對手發(fā)展新產(chǎn)品動(dòng)向的調(diào)查
D.企業(yè)細(xì)分市場需求的調(diào)查
E.潛在競爭對手的調(diào)查
最新試題
企業(yè)戰(zhàn)略按照層級可以分為公司層、業(yè)務(wù)層和職能層三個(gè)層級戰(zhàn)略。
企業(yè)外部環(huán)境一般包括：（）、法律和文化等方面的因素。
部門化所依據(jù)的基礎(chǔ)不是單一的，可以先按產(chǎn)品部門化，后按職能部門化。
魯梅爾特（RichardRumelt）提出了可用于戰(zhàn)略評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)包括（）
企業(yè)是（）的經(jīng)濟(jì)組織，這是企業(yè)與社會(huì)政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。
人事職能是指（）等一系列的管理活動(dòng)。
先下基層鍛煉，表現(xiàn)出才能和政績后獲得提升，先擔(dān)任基層主管，然后擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)乃至高層領(lǐng)導(dǎo)，這種職業(yè)發(fā)展的路徑是（）。
下列不屬于物料處理的主要方式的是（）。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是（）
企業(yè)的生產(chǎn)過程是（）二者相互結(jié)合、相互作用的統(tǒng)一過程。