技能人才是指具有一定的知識和技能，在生產(chǎn)、服務(wù)等一線崗位上工作并做出突出貢獻的人才。

公司以青年員工的技能培養(yǎng)為核心，分（）和（）開展師帶徒工作

管理人才是指負責企業(yè)某類業(yè)務(wù)的管理，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中從事具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)、管理和監(jiān)督工作的人才。

科技領(lǐng)軍人才分為公司級、省公司（直屬單位）級兩個級別。

省公司優(yōu)秀專家人才后備一次性獎勵、年度履職考核獎點數(shù)、薪級動態(tài)調(diào)整積分分別為：（5000）、（4000）、（2）。

公司內(nèi)部崗位轉(zhuǎn)換主要包括（）和崗位鍛煉。

優(yōu)秀專家人才后備分為公司級、省公司（直屬單位）級、地市公司級三個級別。

各單位組織開展新員工培養(yǎng)的綜合考核，考核內(nèi)容包括（）。

上崗作業(yè)準入資格培訓(xùn)要求，（），必須按照規(guī)定進行安全教育培訓(xùn)和相應(yīng)技能培訓(xùn)，經(jīng)《電力安全工作規(guī)程》考試合格，并取得崗位（職業(yè)）資格證書方可上崗。

新員工在上崗鍛煉期內(nèi)，主要開展（）的培訓(xùn)工作。