技術(shù)人才是指在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中從事并負(fù)責(zé)某類技術(shù)崗位工作的人才。

管理人才是指負(fù)責(zé)企業(yè)某類業(yè)務(wù)的管理，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中從事具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)、管理和監(jiān)督工作的人才。

優(yōu)秀專家人才后備分為公司級(jí)、省公司（直屬單位）級(jí)、地市公司級(jí)三個(gè)級(jí)別。

上崗作業(yè)準(zhǔn)入資格培訓(xùn)要求，（），必須按照規(guī)定進(jìn)行安全教育培訓(xùn)和相應(yīng)技能培訓(xùn)，經(jīng)《電力安全工作規(guī)程》考試合格，并取得崗位（職業(yè)）資格證書方可上崗。

技能人才是指具有一定的知識(shí)和技能，在生產(chǎn)、服務(wù)等一線崗位上工作并做出突出貢獻(xiàn)的人才。

具備以下（）情況的優(yōu)秀新員工，可縮短上崗鍛煉期。

崗位績(jī)效工資中的輔助工資包括（）等。

國(guó)家電網(wǎng)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)是建設(shè)（）的現(xiàn)代公司。

入職培訓(xùn)期，新員工的薪酬待遇由（）組成。

公司為員工設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展道路形式有（）。