A.努力超越、追求卓越
B.誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻
C.你用電，我用心
D.四個服務(wù)
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A.勞動模范、先進工作者
B.技術(shù)能手、青年五四獎?wù)?br />
C.青年崗位能手、優(yōu)秀班組長
D.專業(yè)（專項）工作先進個人
A.遲到、早退、怠工
B.出勤記錄、休假憑證做假
C.經(jīng)常從事與工作無關(guān)活動的
D.無理取鬧或以脅迫等手段強求企業(yè)滿足個人不正當(dāng)利益、聚眾鬧事，影響生產(chǎn)、工作秩序的
A.主動交代所犯錯誤的
B.主動檢舉揭發(fā)其他人應(yīng)當(dāng)受到懲處的問題，經(jīng)查證屬實的
C.主動挽回損失或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的
D.主動退回違紀(jì)違法所得的
A.經(jīng)批評教育仍不改正的，給予警告處分
B.對正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序造成較大影響，或給企業(yè)、客戶造成較大經(jīng)濟損失的，給予記大過處分
C.對正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序造成重大影響，或給企業(yè)、客戶造成重大經(jīng)濟損失的，給予留用察看處分
D.對正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序造成惡劣影響，或給企業(yè)、客戶造成特大經(jīng)濟損失的，給予降級（降職）或撤職處分
最新試題
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細則》的規(guī)定，直接責(zé)任人是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負主要責(zé)任的人員。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細則》的規(guī)定，出勤記錄、休假憑證做假，經(jīng)批評教育仍不改正的，給予記過處分。
《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》中，下列（）屬于違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細則》的規(guī)定，通過媒體、網(wǎng)絡(luò)、短信、微信、微博等媒介傳播、散布謠言，發(fā)布不實信息，給企業(yè)造成惡劣影響的，對于直接責(zé)任人給予（）或（）。
根據(jù)國網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定，經(jīng)考核不勝任工作的，可予以（）。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細則》的規(guī)定，擅自對網(wǎng)絡(luò)防火墻、電子郵箱服務(wù)器、信息管理系統(tǒng)及通訊系統(tǒng)等實施侵入、修改或破壞，造成網(wǎng)絡(luò)運行事故或通訊故障的，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失，或造成較大影響的，對于直接責(zé)任人給予記大過處分。
《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》規(guī)定，經(jīng)考核不勝任工作的，可予以離崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位、待崗處理，經(jīng)離崗培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，解除勞動合同。
《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》規(guī)定，員工受到紀(jì)律處分和經(jīng)濟處罰，單位應(yīng)書面通知本人，不記入本人檔案。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》的規(guī)定，員工有下列哪些情形的，可給予獎勵？（）
依據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，被依法追究刑事責(zé)任的，解除勞動合同。