以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

人員配置的原則有（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。