采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。