A.團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)沒有適度授權(quán)
B.團(tuán)隊成員缺乏有效溝通
C.沒有優(yōu)化團(tuán)隊組織結(jié)構(gòu)
D.團(tuán)隊缺乏合作與凝聚力
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A.團(tuán)隊成員都有責(zé)任感
B.團(tuán)隊成員互相信任、凝聚力強
C.團(tuán)隊沒有對工作質(zhì)量提出過高的要求
D.團(tuán)隊成員注重溝通了解，減少了沖突和矛盾
A.引導(dǎo)團(tuán)隊成員化解潛在矛盾
B.在團(tuán)隊成員中樹立領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
C.培養(yǎng)團(tuán)隊成員溝通力與執(zhí)行力
D.培養(yǎng)團(tuán)隊成員之間的合作意識
A.形成建設(shè)性團(tuán)隊沖突
B.加強團(tuán)隊成員之間的溝通
C.培養(yǎng)團(tuán)隊成員之間的信任感
D.增強完成團(tuán)隊總目標(biāo)的信心
A.目標(biāo)管理，分解任務(wù)
B.績效評估，嚴(yán)格監(jiān)督
C.責(zé)任到人，自我檢查
D.抓大放小，充分授權(quán)
A.是一種建設(shè)性沖突，可以有效激發(fā)團(tuán)隊成員競爭意識
B.是一種破壞性沖突，開發(fā)團(tuán)隊資源可有效解決此途徑
C.通過開展各類問題活動促進(jìn)團(tuán)隊合作可以解決此沖突
D.主要是由于銷售經(jīng)理采取錯誤的團(tuán)隊激勵方式造成的
最新試題
團(tuán)隊文化具有的功能包括（）。
開發(fā)決策支持系統(tǒng)需要的條件包括（）。
通過對團(tuán)隊目標(biāo)進(jìn)行階段性分解，有利于（）
強化組織執(zhí)行力的方法是戰(zhàn)略規(guī)劃落地、人員配置科學(xué)、運行機制高效、組織文化先進(jìn)。
查爾斯·林德布洛姆主張漸進(jìn)決策，漸進(jìn)決策主要包括（）。
按信息掌握程度，決策分為（）。
（）決策模式主張將理性與漸進(jìn)結(jié)合起來。
團(tuán)隊決策的依據(jù)包括（）。
根據(jù)上述案例，A團(tuán)隊經(jīng)常開展社交活動主要是為了（）
（）指的是團(tuán)隊管理的靈魂。