A.科學(xué)發(fā)展觀
B.成員能力
C.法律法規(guī)
D.當(dāng)時當(dāng)?shù)鼐唧w情況
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A.目標(biāo)一致性
B.利益共同性
C.需求互補性
D.感情相通性
A.用漸進分析代替周全分析
B.積小變?yōu)榇笞?br />
C.穩(wěn)中求變
D.用量變代替質(zhì)變
A.團隊激勵
B.團隊文化
C.團隊培訓(xùn)
D.團隊環(huán)境
A.戰(zhàn)略、戰(zhàn)役與戰(zhàn)術(shù)決策
B.個體、群體與群眾決策
C.定量與定性決策
D.確定型、不確定型與風(fēng)險型決策
A.期望式批評
B.如果式批評
C.三明治批評
D.居高臨下式批評
最新試題
根據(jù)上述案例,小林辭職的根本原因是()
增強組織執(zhí)行力需要了解你的企業(yè)與員工,做事實事求是,及時發(fā)現(xiàn)問題,設(shè)定明確的目標(biāo),確定優(yōu)先順序,實行后續(xù)追蹤,堅持賞罰分明,傳授經(jīng)驗,提升員工能力,了解自我,完善自己,做執(zhí)行型領(lǐng)導(dǎo)與管理者。
設(shè)立團隊目標(biāo)需要注意的問題包括()。
團隊決策的程序是()。
從上述案例可以看出,A團隊發(fā)展良好的原因不包括()
關(guān)于小林面臨的團隊沖突,下列說法正確的一項是()
查爾斯·林德布洛姆主張漸進決策,漸進決策主要包括()。
根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定,培訓(xùn)費用最少應(yīng)占員工工資總額的()。
從上述案例可知,B團隊業(yè)績較差的根本原因是()
()決策模式主張將理性與漸進結(jié)合起來。