A.形成建設(shè)性團隊沖突
B.加強團隊成員之間的溝通
C.培養(yǎng)團隊成員之間的信任感
D.增強完成團隊總目標的信心
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.目標管理,分解任務(wù)
B.績效評估,嚴格監(jiān)督
C.責(zé)任到人,自我檢查
D.抓大放小,充分授權(quán)
A.是一種建設(shè)性沖突,可以有效激發(fā)團隊成員競爭意識
B.是一種破壞性沖突,開發(fā)團隊資源可有效解決此途徑
C.通過開展各類問題活動促進團隊合作可以解決此沖突
D.主要是由于銷售經(jīng)理采取錯誤的團隊激勵方式造成的
A.改變成員的態(tài)度與人際關(guān)系
B.獲得全新的創(chuàng)意與工作思路
C.促進參與公司團隊管理工作
D.傳遞和收集信息以利于決策
A.沒放低姿態(tài)真正融入團隊氛圍
B.與其他團隊成員缺乏互信合作
C.對公司團隊精神的認同感不強
D.與其他成員缺乏有效團隊溝通
A.為團隊的發(fā)展設(shè)定了明確的目標
B.注重團隊建設(shè)和團隊成員的培養(yǎng)
C.從整體上提升了團隊的學(xué)習(xí)能力
D.擁有所在行業(yè)最優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
團隊決策的依據(jù)包括()。
()指的是團隊管理的靈魂。
查爾斯·林德布洛姆主張漸進決策,漸進決策主要包括()。
領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的能力包括()。
按信息掌握程度,決策分為()。
根據(jù)上述案例,小林辭職的根本原因是()
從上述案例可知,該公司能夠立于不敗之地的根本原因是()
設(shè)立團隊目標需要注意的問題包括()。
在現(xiàn)實決策中,一般能夠得到全部詳盡的決策信息,并且預(yù)測到各種方案的實施后果。
水平距/感情距=群眾對你的態(tài)度,水平距大靠學(xué)習(xí),感情距小主要靠()。