下列有關(guān)員工心理援助項(xiàng)目的表述，錯(cuò)誤的有（）
①員工心理援助是企業(yè)內(nèi)部正式的系統(tǒng)項(xiàng)目，通過(guò)項(xiàng)目實(shí)施與推動(dòng)，為面臨情緒壓力、酗酒、賭博等問(wèn)題的員工提供咨詢、引導(dǎo)及有效的治療措施，幫助他們渡過(guò)困難的過(guò)程
②員工心理援助項(xiàng)目最早起源于19世紀(jì)末的英國(guó)
③目前世界500強(qiáng)中相當(dāng)數(shù)量的外資企業(yè)已經(jīng)建立了員工心理援助項(xiàng)目，而我國(guó)的本土企業(yè)尚未實(shí)施此項(xiàng)目
④企業(yè)實(shí)施員工心理援助項(xiàng)目的方式基本有四種

住房援助是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況，除國(guó)家法定的住房公積金計(jì)劃外，所自愿建立的用于解決員工住房問(wèn)題的計(jì)劃。住房援助通常包括（）
①住房貸款
②住房貸款利息給付
③住房公積金補(bǔ)貼
④企業(yè)為員工提供的公寓或宿舍

下列關(guān)于利潤(rùn)分享計(jì)劃的表述，正確的有（）
①利潤(rùn)分享計(jì)劃是指員工根據(jù)其工作績(jī)效而獲得一部分公司利潤(rùn)的激勵(lì)計(jì)劃
②狹義的利潤(rùn)分享計(jì)劃僅指混合計(jì)劃
③利潤(rùn)分享計(jì)劃出現(xiàn)于1971年，當(dāng)時(shí)美國(guó)的沃爾瑪公司為其高層人員和大部分其他員工提供了世界上第一個(gè)利潤(rùn)分享計(jì)劃
④利潤(rùn)分享計(jì)劃特別適用于超大型私營(yíng)企業(yè)

我國(guó)企業(yè)員工的法定休假制度主要包括（）
①公休假日
②法定節(jié)假日
③帶薪休假
④寒假

下列關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)的表述中，錯(cuò)誤的有（）
①醫(yī)療保險(xiǎn)是由國(guó)家立法，按照強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則，由用人單位和個(gè)人共同繳納保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)個(gè)人因病接受醫(yī)療服務(wù)時(shí)，由醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度
②1946年，德國(guó)《疾病保險(xiǎn)法案》的頒布，標(biāo)志著現(xiàn)代醫(yī)療保險(xiǎn)制度的誕生
③醫(yī)療保險(xiǎn)的特征之一即是部分免費(fèi)，部分自付
④以英國(guó)、瑞典和加拿大為代表的國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)模式的特征是個(gè)人承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的較大部分

法定福利項(xiàng)目包括（）
①社會(huì)保險(xiǎn)
②法定休假制度
③各種政策性補(bǔ)貼
④住房公積金

下列關(guān)于彈性福利的表述，錯(cuò)誤的有（）
①?gòu)椥愿＠侵钙髽I(yè)在固定的福利費(fèi)用預(yù)算內(nèi)，為員工提供一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”，員工可以在一定的金額限制內(nèi)自由選擇其所需要的福利組合
②彈性福利的實(shí)施有許多不同的形式，大致可以分為兩種即基本福利和選擇性福利
③彈性福利有利于滿足員工的不同需求
④彈性福利項(xiàng)目的管理工作更加復(fù)雜
⑤設(shè)計(jì)彈性福利的技術(shù)相對(duì)容易簡(jiǎn)單

績(jī)效管理的根本目的是為了持續(xù)改善組織和個(gè)人的績(jī)效，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)?？?jī)效管理的過(guò)程包括（）
①建立目標(biāo)體系
②制定績(jī)效計(jì)劃
③績(jī)效溝通
④績(jī)效考核
⑤考核反饋和結(jié)果運(yùn)用