重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

組織設(shè)計(jì)是指對(duì)組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力和利益等組織要素上進(jìn)行合理組合并加以（）的設(shè)計(jì)過程。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

從某種意義上說，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和人類學(xué)等理論知識(shí)綜合應(yīng)用于（）的一門科學(xué)。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

依據(jù)運(yùn)用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

溝通網(wǎng)絡(luò)的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡(luò)和（）。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動(dòng)中的表現(xiàn)。

工作設(shè)計(jì)是指對(duì)組織中某一具體的（）的設(shè)計(jì)。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢(shì)，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。