人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

調(diào)動人的積極性的實(shí)質(zhì)就是激發(fā)人的（）。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

從某種意義上說，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會心理學(xué)、社會學(xué)和人類學(xué)等理論知識綜合應(yīng)用于（）的一門科學(xué)。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個(gè)人和（）相互作用的結(jié)果。

西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理和（）三個(gè)階段。

態(tài)度是指個(gè)體對某種對象所持有的評價(jià)和（）。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。

赫茨伯格認(rèn)為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。