互益組織、工商組織、服務組織等是按（）的不同進行的分類。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

依據(jù)運用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關系需要和（）。

重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。

赫茨伯格認為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。