（）是吸引專業(yè)技術(shù)人員參與職業(yè)道德建設(shè)的有效載體。

影響專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力的因素包括（）

人才以用為本，就是要把用好人才、（）人才作為人才工作的核心。

在管理學(xué)中，計(jì)劃分為計(jì)劃（）和計(jì)劃形式。

思維活動(dòng)也被分為兩個(gè)具體的層次，具體體現(xiàn)在（）

提高專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力，要從完善專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新的（）機(jī)制著手。

（）曾說“走正直誠實(shí)的生活道路，定會(huì)有一個(gè)問心無愧的歸宿”。

充分發(fā)揮薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度這一激勵(lì)因素的作用，需要注意以下幾個(gè)因素：薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符原則，（）

對于專業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)，主要包括（）層含義。

（）是指人的性情，當(dāng)然也包括人的個(gè)性、性格。