單項選擇題評價中心技術(shù)的特點不包括（）。
A.行為性
B.整體互動性
C.完善性
D.情景模擬性
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1.單項選擇題（）被認為是現(xiàn)代人員素質(zhì)測評的一種新方法，起源于德國心理學(xué)家1929年建立的一套用于挑選軍官的非常先進的多項評價程序。
A.評價中心
B.素質(zhì)評價
C.測評中心
D.效應(yīng)評價
2.單項選擇題素質(zhì)測評主要是對人與條件的測評，一般以任職資格要求為標準；而（）主要是對事與結(jié)果的考察，一般以職責任務(wù)為標準。
A.工作研究
B.績效考評
C.智力測驗
D.崗位評價
3.單項選擇題“請通過一個你親身的經(jīng)歷，來說明你是如何處理不誠實的下屬的?！蹦阏J為考官的這個問題應(yīng)該是屬于（）問題？
A.情景型
B.智能型
C.行為型
D.知識型
4.單項選擇題引進人才與接收畢業(yè)生存在的最大的區(qū)別在于，不是從多個應(yīng)聘者中選拔勝任者，而是判斷某一特定人員是否適合單位的（），是否具備擔任帶頭人或骨干的素質(zhì)與能力。
A.組織文化
B.行業(yè)特征
C.薪酬待遇
D.發(fā)展階段
5.單項選擇題下列問題類型，不屬于結(jié)構(gòu)化面試時考官提問的題型的是（）。
A.智能性問題
B.行為型問題
C.情景型問題
D.泛泛型問題
最新試題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學(xué)性。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題