根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

基礎(chǔ)知識(shí)測評(píng)

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

下列可以應(yīng)用于測評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

人才選拔測量的第一步是（）。

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測評(píng)內(nèi)容、測評(píng)目標(biāo)及其（）的一種表格。

如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評(píng)期限安排，比較適合的時(shí)長是（）

準(zhǔn)備階段是整個(gè)測評(píng)工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）