A.分點(diǎn)賦分法
B.層次分析法
C.分等記分法
D.連續(xù)賦分法
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A.小組結(jié)構(gòu)
B.管理結(jié)構(gòu)
C.橫向結(jié)構(gòu)
D.標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)
A.選擇演練工具
B.明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)面試評(píng)分表
C.安排面試時(shí)間
D.測(cè)評(píng)的實(shí)施與監(jiān)控
A.特征
B.志趣
C.人格
D.愛好
A.焦點(diǎn)訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.文獻(xiàn)查閱法
D.行為事件訪談法
A.洋蔥模型
B.金字塔模型
C.矩陣模型
D.冰山模型
最新試題
準(zhǔn)備階段是整個(gè)測(cè)評(píng)工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）
人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括（）
當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來自于測(cè)評(píng)本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是（）
雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、（）及其相對(duì)重要程度的一種表格。
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí)，通過比較其各自在市場(chǎng)中能購買幾個(gè)雞蛋來賦值，這采用的是（）
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。