單項選擇題建構測評標準體系時，對需要測評的人員素質的要素進行分解，并列出相應的項目，這是標準體系的（）。
A.小組結構
B.管理結構
C.橫向結構
D.標準結構
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1.單項選擇題基于勝任力模型的面試過程設計包括開發(fā)面試題庫、（）和面試考官。
A.選擇演練工具
B.明確評分標準，設計面試評分表
C.安排面試時間
D.測評的實施與監(jiān)控
2.單項選擇題結合員工勝任特征的科學內涵，在進行員工勝任素質測評時，要把握的五項內容包括知識與技能、能力、社會角色與自我認知、（）、職業(yè)傾向。
A.特征
B.志趣
C.人格
D.愛好
3.單項選擇題BEI是由美國哈佛大學麥克里蘭開發(fā)出來的一種重要的勝任力結構模型的構建方法，這種方法叫做（）。
A.焦點訪談法
B.問卷調查法
C.文獻查閱法
D.行為事件訪談法
4.單項選擇題下列模型中，（）不屬于勝任力的結構模型。
A.洋蔥模型
B.金字塔模型
C.矩陣模型
D.冰山模型
5.單項選擇題麥克里蘭認為，勝任力是能（）在特定工作崗位、角色或者情景中績效水平的個人潛在的特征。
A.表示
B.區(qū)分
C.展現(xiàn)
D.代表
最新試題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋