工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。

基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱為廣度考試或（）。

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)期限安排，比較適合的時(shí)長(zhǎng)是（）

當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí)，通過(guò)比較其各自在市場(chǎng)中能購(gòu)買(mǎi)幾個(gè)雞蛋來(lái)賦值，這采用的是（）

簡(jiǎn)述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來(lái)的特征有（）

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒(méi)有必須遵循的模式、程序和（）。

在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）

當(dāng)使用S-R-T測(cè)評(píng)模式間接測(cè)評(píng)個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí)，T表示的是（）