履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。

當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）

在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

作為一個較為復雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）

使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細的評價是（）

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。

基礎(chǔ)知識測評

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。