在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

準備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）

（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學(xué)性。

當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）

當我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）

基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。