多項選擇題按模型的發(fā)展變化分,可分()。
A.靜態(tài)模型
B.描述模型
C.動態(tài)模型
D.抽象模型
E.標準模型
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1.多項選擇題按模型反映事物的特征分,可分()。
A.主觀模型
B.描述模型
C.物理模型
D.抽象模型
E.標準模型
2.多項選擇題按模型的形態(tài)分,可分()。
A.主觀模型
B.客觀模型
C.物理模型
D.抽象模型
E.標準模型
3.多項選擇題按模型產(chǎn)生的形式分,可分()。
A.主觀模型
B.客觀模型
C.物理模型
D.抽象模型
E.標準模型
4.多項選擇題組織是一個開放的社會—技術(shù)系統(tǒng),任何一個組織從功能上又可分為()子系統(tǒng)。
A.目標價值子系統(tǒng)
B.組織結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)
C.心理社會子系統(tǒng)
D.技術(shù)子系統(tǒng)
E.管理子系統(tǒng)
5.多項選擇題組織行為學(xué)的研究方法包括()。
A.調(diào)查法
B.談話法
C.實驗法
D.個案研究法
E.觀察法
最新試題
如果用M(積極性的高低)=E(期望值)·V(效價)來表示王安激勵員工的過程,那么請你指出這個模型中什么是目標、變量和關(guān)系?
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能力差異的應(yīng)用原則是什么?
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權(quán)力的基礎(chǔ)可分為()。
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導(dǎo)致人們行為發(fā)生的內(nèi)部原因有()。
題型:多項選擇題
簡述科學(xué)的研究方法應(yīng)遵循的原則。
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試分析談判的策略與影響因素。
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簡述弱勢群體權(quán)利保護的基本方式。
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請用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析王工的個人素質(zhì)特點,他為何不但拒絕出任組長,反而遞上辭職申請書,去一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)另謀高就?
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劉工的管理風(fēng)格是什么樣的?請運用所學(xué)過的領(lǐng)導(dǎo)理論分析劉工的領(lǐng)導(dǎo)行為特征。
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季老對這樣的部下應(yīng)如何管理?
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