A.國家有關(guān)勞動人事制度的改革和政策
B.勞動力市場和人力市場發(fā)育情況
C.企業(yè)人力資源開發(fā)能力
D.企業(yè)人力資源開發(fā)的投資水平
E.社會保障制度的建立和完善情況
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A.質(zhì)量特性分析法
B.質(zhì)量指標(biāo)分析法
C.質(zhì)量管理分析法
D.質(zhì)量體系分析法
E.質(zhì)量成本分析法
A.產(chǎn)品設(shè)計(jì)期
B.產(chǎn)品投入期
C.產(chǎn)品成長期
D.產(chǎn)品成熟期
E.產(chǎn)品衰退期
A.科學(xué)性
B.系統(tǒng)性
C.創(chuàng)造性
D.獨(dú)立性
E.藝術(shù)性
A.融資性租賃
B.服務(wù)性租賃
C.“公司+農(nóng)戶”方式
D.合租方式
A.企業(yè)科技管理
B.企業(yè)人力資源管理
C.企業(yè)形象管理
D.企業(yè)財務(wù)管理
最新試題
下列屬于能力開發(fā)和教育訓(xùn)練診斷的要點(diǎn)的是()
戰(zhàn)略管理咨詢在我國的發(fā)展趨勢包括()
簡述戰(zhàn)略咨詢假設(shè)的重要性。
一個優(yōu)秀的管理咨詢?nèi)藛T應(yīng)當(dāng)具備哪兩個方面的素質(zhì)?
人力資源管理的后續(xù)服務(wù)階段的工作內(nèi)容有()
在組織變革中,為減少阻力,可以采用以下哪些措施()
簡述“十字路口”職業(yè)生涯模型。
簡述戰(zhàn)略綜合調(diào)查中的注意事項(xiàng)。
簡述綜合調(diào)查分析的內(nèi)容。
簡述后續(xù)服務(wù)階段主要包括哪些內(nèi)容。