（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關鍵因素，是專業(yè)技術人員最為關心的敏感環(huán)節(jié)。

社會調查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關鍵在于抽樣。

績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。

績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。

制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）

當代中國教師的職業(yè)特點主要為（）

（）是指進行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。

在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。

基于工作標準的績效評價方法主要包括了（）

一個完整的績效申訴體系應該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權和設計申訴程序等環(huán)節(jié)。