一般來說，在以下哪些時間進行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果？（）

在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。

一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計申訴程序等環(huán)節(jié)。

績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。

“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。

創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。

關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯誤的是（）

個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。

創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）

制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）