個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。

基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括了（）

標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。

創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）

網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了（）

以下表示績效結(jié)果的概念的有（）

績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。

創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。

社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。

制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）