提升與培養(yǎng)人際協(xié)調(diào)能力的原則有（）。

（）是指專業(yè)技術(shù)人員為達(dá)到某種工作績效或完成某項(xiàng)工作任務(wù)所具備的可以測量的并能顯著區(qū)分績效優(yōu)劣的基本條件、特征和潛在特質(zhì)的集合。

法律的改變產(chǎn)生了新的職業(yè)和專業(yè)。

下屬對部門的事情比較了解，是連接領(lǐng)導(dǎo)和群眾的紐帶。

（）是指由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務(wù)，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容就必須分解為若干個(gè)階段，并劃分到不同的時(shí)間段內(nèi)完成。

工作投入是員工的一種充滿著持久的、積極的情緒與動(dòng)機(jī)的完滿狀態(tài)，它以（）為特征。

推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型，主要依靠的兩個(gè)因素是（）。

（）包括從事職業(yè)工作應(yīng)該具備的態(tài)度、敬業(yè)精神、事業(yè)心等，這是職業(yè)道德的重要內(nèi)容。

對應(yīng)于基本需要的是匱乏性動(dòng)機(jī)，對應(yīng)于成長需要的是超越性動(dòng)機(jī)。

“748工程”設(shè)立之初，確立的三個(gè)子項(xiàng)目分別是（）。