單項選擇題代理成本的剩余損失是()
A.實際成本
B.直接成本
C.間接成本
D.機會成本
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1.單項選擇題股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)是()
A.市場分析理論
B.委托代理理論
C.薪酬管理說明
D.工資設(shè)計說明
2.單項選擇題代表垂直工資結(jié)構(gòu),包括中等、最低、最高工資水平的是()
A.市場薪酬線
B.薪酬級別
C.工資范圍
D.薪酬結(jié)構(gòu)
3.單項選擇題可以代表企業(yè)職位結(jié)構(gòu)的典型市場薪酬水平的是()
A.市場薪酬線
B.薪酬級別
C.工資范圍
D.薪酬結(jié)構(gòu)
4.單項選擇題取決于企業(yè)或組織的職位結(jié)構(gòu)和市場各個職位的薪酬水平是()
A.市場薪酬線
B.薪酬級別
C.工資范圍
D.薪酬結(jié)構(gòu)
5.單項選擇題對于崗位設(shè)置比較穩(wěn)定、規(guī)模較小的企業(yè),比較適用的職位評價方法是()
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.計點法
最新試題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于()
題型:單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
題型:單項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為()
題型:單項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
題型:單項選擇題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括()
題型:多項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
題型:單項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
題型:單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為()
題型:單項選擇題
員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
題型:單項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題