職務(wù)評(píng)價(jià)是人員配備過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

我們?nèi)粘９ぷ鬟M(jìn)行的人員考評(píng)是一種（）。

在科學(xué)管理時(shí)代，管理學(xué)者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問(wèn)題，重點(diǎn)在于（）。

工作安排應(yīng)貫徹（）。

在企業(yè)中比較常見(jiàn)的部門(mén)情況是（）。

人員配備是一個(gè)復(fù)雜的，細(xì)致的工程，人員配備的預(yù)測(cè)方法有（）。

職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評(píng)價(jià)的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

易傷感情的協(xié)調(diào)機(jī)制或手段是（）。

指導(dǎo)的意見(jiàn)是行政方法中的（）。

行政方法的強(qiáng)制性的基礎(chǔ)是（）。