多項選擇題采用文獻分析法進行工作分析，其優(yōu)點有（）
A.靈活性較高
B.結果準確
C.成本低
D.工作效率高
E.為進一步工作分析提供信息
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1.多項選擇題工作分析問卷法適合于哪些類型的工作（）
A.靈活性較高的職位
B.腦力型工作
C.體力型工作
D.工作中有許多心理活動
E.創(chuàng)造性工作
2.多項選擇題工作分析問卷法操作注意事項包括（）
A.問卷測試
B.問卷設計的質量
C.調查前培訓
D.問卷調查過程的控制
E.問卷調查信息的確認
3.多項選擇題工作的輸出通常有（）
A.物質
B.產品
C.條件
D.勞務
E.信息
4.多項選擇題工作分析在組織管理中的作用有（）
A.實現(xiàn)戰(zhàn)略傳遞
B.提高流程效率
C.優(yōu)化組織結構
D.優(yōu)化工作設計
E.改進工作方法
5.單項選擇題海氏評價系統(tǒng)進行職位評價，通常需要考慮職位的“形狀構成”，企業(yè)中的職位可分為3種類型，但不包括（）
A.上山型
B.下山型
C.陡坡型
D.平路型
最新試題
職位評價常見的一些問題有（）
題型：多項選擇題
職位通道設計對員工個人的作用是能夠幫助員工認清各職位的發(fā)展趨勢，提前看到各職位的未來，對職業(yè)前途作出明確的選擇。
題型：判斷題
海氏評價系統(tǒng)特別適合于對管理類和普工類職位的評價。
題型：判斷題
職位評價時強調盡可能客觀公正，盡可能量化、標準化，因此其評價結果是理性的。
題型：判斷題
采用專家調查權重法確定職位評價指標，通常需要給定所有因素和每個因素的所有指標的取值區(qū)間和區(qū)間內的權數(shù)躍值，這里的權數(shù)躍值是指權數(shù)的差異幅度。
題型：判斷題
工作負荷可以分為（）這樣幾個等級。
題型：多項選擇題
工作概要的格式通常包含哪幾部分（）
題型：多項選擇題
工作分析前獲得相關人員的支持很重要，尤其是獲得高管的支持最為重要。
題型：判斷題
工作評價的勞動責任因素包括哪些（）
題型：多項選擇題
工作編號應該符合四個要求，即唯一性、方便性、可擴性、量化性。
題型：判斷題