多項選擇題工作分析問卷法適合于哪些類型的工作（）
A.靈活性較高的職位
B.腦力型工作
C.體力型工作
D.工作中有許多心理活動
E.創(chuàng)造性工作
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1.多項選擇題工作分析問卷法操作注意事項包括（）
A.問卷測試
B.問卷設計的質量
C.調查前培訓
D.問卷調查過程的控制
E.問卷調查信息的確認
2.多項選擇題工作的輸出通常有（）
A.物質
B.產品
C.條件
D.勞務
E.信息
3.多項選擇題工作分析在組織管理中的作用有（）
A.實現(xiàn)戰(zhàn)略傳遞
B.提高流程效率
C.優(yōu)化組織結構
D.優(yōu)化工作設計
E.改進工作方法
4.單項選擇題海氏評價系統(tǒng)進行職位評價，通常需要考慮職位的“形狀構成”，企業(yè)中的職位可分為3種類型，但不包括（）
A.上山型
B.下山型
C.陡坡型
D.平路型
5.單項選擇題（）是一種兼有排序法和要素計點法的混合方法。
A.薪點法
B.要素比較法
C.歸類法
D.海氏評價法
最新試題
職位評價的轉型期是指企業(yè)的關注點逐漸從職位價值向員工價值轉變，從職位評價向技能評價、能力評價轉變。
題型：判斷題
工作分析是從工作到人，探討如何實現(xiàn)對工作的管理，人如何去適應工作。而職位設計是從人到工作，探討如何改變工作以便更好地適應人。
題型：判斷題
職位序列設計是指利用職位橫向分類的方法，根據職位中的業(yè)務性質或承擔者的特點，對職位進行縱向的區(qū)分形成若干職位類別的過程。
題型：判斷題
職位體系設計要求根據工作性質和特點及勞動者的需求設計適當?shù)?、靈活的工作時間制度。
題型：判斷題
采用關鍵事件法進行工作分析，其中獲取關鍵事件的方法只有訪談與問卷調查方法。
題型：判斷題
在工作分析時，由于選用的信息收集工具效度較低，從而導致了工作分析的潛在風險較大。這樣的風險屬于組織內部因素導致的工作分析風險。
題型：判斷題
職位評價的發(fā)展趨勢是（）
題型：多項選擇題
工作分析的新方法改變了傳統(tǒng)的靜態(tài)的、自下而上的分析路徑，而采取了自上而下的方式。
題型：判斷題
工作概要的格式通常包含哪幾部分（）
題型：多項選擇題
個人能力、心理、機遇和社會環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。
題型：判斷題