A.以人才選拔為目的
B.以員工培訓(xùn)為目的
C.以績效管理為目的
D.以能力診斷為目的
E.以人員配置為目的
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D.創(chuàng)造力
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最新試題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或()。
雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、()及其相對重要程度的一種表格。
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是()
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有()
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時(shí),下列不屬于防范措施的是()
情境面試
作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念,下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有()
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出,其關(guān)注的重點(diǎn)在于()而非個(gè)人。