“管理者不因種族區(qū)別對待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）

組織內(nèi)各級管理人員工作能力比普通員工強，因而沒有必要進行培訓。

該案例可以運用哪種激勵理論來進行分析？

公司新設(shè)立戰(zhàn)略規(guī)劃部負責公司的長遠規(guī)劃，這屬于（）

信息要反應(yīng)當前的實際情況，而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有（）

簡述馬斯洛需要層次理論的兩個基本出發(fā)點。

溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。

法約爾劃分的企業(yè)的基本活動包括（）

以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）

簡述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價還價能力的因素。