思維活動也被分為兩個具體的層次，具體體現(xiàn)在（）

提高專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力，要從完善專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新的（）機(jī)制著手。

對于專業(yè)技術(shù)人員的激勵，主要包括（）層含義。

職業(yè)的任務(wù)在于創(chuàng)造（）

（）對調(diào)動員工的積極性和主動性具有重要的意義。

（）是專業(yè)技術(shù)人員一切職業(yè)活動的價值起點(diǎn)，也是唯一的價值歸宿。

專業(yè)技術(shù)人才的報(bào)酬可分為（）種報(bào)酬。

從管理學(xué)的激勵理論中可以看到，物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，（）激勵是關(guān)鍵。

檢驗(yàn)一個組織是否優(yōu)秀的另外一個重要的標(biāo)準(zhǔn)就是（）

（）是創(chuàng)新的直接手段，是創(chuàng)新的起碼條件，是現(xiàn)代專業(yè)技術(shù)人員必須掌握必備的科技知識。