單項選擇題無領導小組討論最突出待點就是具有生動的（）。
A.人際互動性
B.公平性
C.客觀性
D.競爭性
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1.單項選擇題評價中心技術中各種測評方式各有所長，也各有所短，所以在測評中計對擬在崗位的特征和測評誰度選擇適合的測評方式體現了評價中心的（）。
A.相互關聯原則
B.典型性原則
C.難度適中原則
D.互相補充原則
2.單項選擇題評價中心測評的目的是區(qū)分被測評者不同能力水平選擇最合適擬任崗位的人員，因此既要避免測驗題目過于容易，致使大部分被測評者得分普追較高的“天花板效益”體現了評價中心的（）。
A.相互關聯原則
B.典型性原則
C.難度適中原則
D.互相補充原
3.單項選擇題評價中心測評的內容和情景應該是所要測評要素的典型代表，所選擇的測評方法也要最容易準確的反映需要測評要素，體現了評價中心的（）。
A.相互關聯原則
B.典型性原則
C.難度適中原則
D.互相補充原則
4.單項選擇題在能力測驗中最早產生與發(fā)展井得到廣泛應用的是（）。
A.智力測驗
B.特殊能力測驗
C.職業(yè)能力測驗
D.創(chuàng)造力測驗
5.單項選擇題指在人的認識、情感、言語、行動中心理活動發(fā)生時力量的強弱、變化的快慢和均衡程度等穩(wěn)定的動力特征稱為（）。
A.性格
B.氣質
C.能力
D.特征
最新試題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
工作任務分析法強調實際的工作產出，其關注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
下列具有測評內容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
（）的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。
題型：填空題
情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題