單項(xiàng)選擇題下列不屬于績效考核的功能的是（）。
A.管理功能
B.心理援助功能
C.監(jiān)控功能
D.增進(jìn)績效功能
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1.單項(xiàng)選擇題績效考核是人力資源管理的一項(xiàng)重要活動(dòng)，其目的是（）。
A.促進(jìn)員工個(gè)人、所在部門和整個(gè)企業(yè)整體績效的提高
B.實(shí)現(xiàn)管理者對員工的過程監(jiān)督與控制
C.為績效工資的發(fā)放提供依據(jù)
D.為企業(yè)培訓(xùn)需求分析提供信息
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)在考慮外部人力資源供給時(shí)，一般需要從（）收集一些關(guān)于企業(yè)所需人才的信息。
A.職業(yè)市場
B.政府人事工作報(bào)告
C.咨詢公司報(bào)告
D.上市公司業(yè)績年報(bào)
3.單項(xiàng)選擇題某會(huì)計(jì)師事務(wù)所現(xiàn)有項(xiàng)目經(jīng)理28人，預(yù)計(jì)明年將有5人提升為項(xiàng)目總監(jiān)，退休3人，辭職5人，降職為項(xiàng)目助理2人。該事務(wù)所明年將從外部招聘10名項(xiàng)目經(jīng)理，從項(xiàng)目助理中提升4人為項(xiàng)目經(jīng)理。若采用管理人員持續(xù)計(jì)劃法預(yù)測，則該事務(wù)所明年項(xiàng)目經(jīng)理的供給量（）人。
A.20
B.23
C.25
D.27
4.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，銷售額每增加500萬元，需增加管理人員、生產(chǎn)人員和售后人員共10名；新增人員中，管理人員、生產(chǎn)人員和售后人員的比例是1：6：3。該企業(yè)預(yù)計(jì)2017年銷售額比2016年銷售額增加2000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算，該企業(yè)2017年需要新增加售后人員（）人。
A.4
B.12
C.24
D.40
5.單項(xiàng)選擇題下列人力資源需求預(yù)測方法中，能夠充分發(fā)揮專家作用，集思廣益，預(yù)測準(zhǔn)確度相對較高的方法是（）。
A.人員核查法
B.德爾菲法
C.轉(zhuǎn)換比率分析法
D.管理人員判斷法
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績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時(shí)，常用的方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列績效考核活動(dòng)中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)該遵循的原則主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題