單項選擇題影響組織變革的內部環(huán)境因素有組織結構缺陷、組織經(jīng)營狀況不佳、組織規(guī)模擴大和（）。
A.組織戰(zhàn)略改變
B.組織效率低下
C.資源變化
D.市場和競爭
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1.單項選擇題赫茨伯格把企業(yè)中影響員工動機的要素分為激勵因素和（）。
A.需求因素
B.欲望因素
C.保健因素
D.晉升因素
2.單項選擇題被譽為人力資源管理的開創(chuàng)者的是（）
A.戴維·尤里奇
B.韋伯
C.Wiley
D.Fell
3.單項選擇題人才盤點是人力資源管理中的一項重要工作，一般可以作為人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作的（）。
A.起點
B.中間環(huán)節(jié)
C.終點
D.綜合分析
4.單項選擇題為了解決外部環(huán)境變化對人力資源規(guī)劃的影響，使結果將無法達到預期效果，要（），并根據(jù)實際情況進行動態(tài)評估調整。
A.一次規(guī)劃盡快全部完成
B.更改規(guī)劃目標
C.一次規(guī)劃分期滾動實行
D.制定另一個規(guī)劃
5.單項選擇題某公司有生產(chǎn)人員100名，10名管理人員，每天可生產(chǎn)50000單位的產(chǎn)品，若該公司來年增產(chǎn)，每天生產(chǎn)100000單位產(chǎn)品，明年該公司的管理人員需要增加（）位。
A.5
B.10
C.15
D.20
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組織因戰(zhàn)略的調整而改變人力資源政策，是人力資源外部供給影響因素之一。
題型：判斷題
凱利的歸因理論主要由一貫性、區(qū)別性、一致性三個判斷要素構成。
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員工認為外表好看的領導管理能力強屬于刻板效應。
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設計人才盤點配套表單工具表格工具要盡量詳實，細致，面面俱到。主要內容應該包括：組織結構圖，盤點對象個人評估資料、繼任者計劃樹圖、高潛人員列表、未來行動計劃表等。
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下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉型主要模式的是（）。
題型：多項選擇題