以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）

按照組織的職能空間進行分類，計劃可以分為（）

信息要反應(yīng)當(dāng)前的實際情況，而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有（）

以下屬于影響組織變革因素中團體阻力因素的是（）

簡述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價還價能力的因素。

溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。

從組織外部招聘員工來填補組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點有（）

由于決策者對信息價值的評估和利用有限，因此在決策時只能得到（）

保護身體和情感不要受到傷害的需要屬于（）

在費德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點組合）是（）