單項選擇題以測驗跨題目或兩個分半測驗之間的一致性為考察的側重點的是（）
A.再測信度
B.復本信度
C.等值-穩(wěn)定性信度
D.內(nèi)在一致性信度
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1.單項選擇題現(xiàn)代人力資源管理中的測評技術都有賴于一個理論假設：人的素質是穩(wěn)定的，為此提供了理論支持的是（）
A.黑箱理論
B.“人-崗匹配”理論
C.“人-組織匹配”理論
D.人格理論
2.問答題論述人員素質測評的五種類型及特點。
3.問答題試述人員素質測評的功能。
4.問答題簡述人員素質測評的特點。
5.問答題簡述人員素質測評的基本原則。
最新試題
準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
人格結構的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
下列可以應用于測評指標設計的有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應具有一定的（）。
題型：填空題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題